茶水间的低语、荒谬的裁员理由、必须转发的朋友圈……这些职场中『看不见的规则』，常被看作无足轻重的尘埃。可当无形的压力越过临界，尘埃便成了压垮生命的巨石——纠纷、赔偿……正是规则之『轻』所不能承受的生命之重。当职场规则失去温度与边界，伤害便接踵而来。
八卦纠纷 暗伤
(资料图片仅供参考)
职场遇“背刺”，被造谣、传闲话……
注意！“八卦”有边界 造谣传谣需担责
近年来，与职场“八卦”相关的纠纷时有出现。无论是茶水间的窃窃私语，还是工作群的含沙射影，抑或是一个标签、一条模糊的评价，都可能给劳动者和用人单位带来负面影响，甚至导致劳动关系解除，引发法律纠纷。对此，法学专家及律师建议，多方应合力明确职场“八卦”边界，守护健康职场环境。
职场“八卦”类型多样
侵害多方权益
案例1：男子离职后用内部邮箱“背刺”前同事
原本在南京某公司任职的小高，离职后通过前公司内部邮箱，向近20名前同事群发邮件，文中多次使用“绿茶”“放荡”“行为不端”等侮辱性词汇暗指前同事小邹，并公开了两人的私人聊天记录。
日前，小邹一方的代理律师、北京市京师（南京）律师事务所律师张鑫、秦凤实在接受记者采访时表示，该案经由江苏省南京市栖霞区人民法院审理，法院认定小高的行为给小邹造成精神压力和心理伤害，侵害后者的名誉权、隐私权，判决小高以书面形式向小邹赔礼道歉并支付精神损害抚慰金和因维权支出的全部律师费。
案例2：因头包纱布上班被同事造谣成“小三”
