“希望下次来时能看到8000名的设计师。”步入佛山市顺德区北滘镇的广东工业设计城，一行大字首先映入眼帘。
这句话不但印在了墙上，更早已刻在每个设计城人的心中。2012年，当时才初创3年、只有800名设计师的广东工业设计城被寄予了殷殷厚望。如今，设计城的超过8000名设计师不仅代表着数量的提升，更产生了质的蝶变。
在党建引领下，园区里的一家又一家设计企业成长壮大，焕然一新的创新科技馆中陈列着最前沿的产品。走出园区的一隅，设计城将自己的影响力延伸到全国产业链，并通过一系列党建活动“下沉”到周边的村居建设、群众生活中，让产业与社区融为一体。
作为一个新兴的产业社区，广东工业设计城着重发挥党建在高质量发展中的关键作用。去年，广东工业设计城园区党委还入选全省“两新”组织党建工作示范点。从设计师到设计企业，从园区到社区，广东工业设计城走在产业社区党建模式创新的前沿。
量质齐升▶▶一个“8000人”的故事
“从最初的6家到2012年的80多家，再到现在的近300家设计企业，广东工业设计城的发展历程令人感触很深。”作为2009年就带领设计团队首批进驻广东工业设计城的党员、企业家，设计城社区党委委员、尚致设计公司董事长李建平说。
工业设计是制造业转型升级的一条重要路径，对人才的要求也比普通的制造业要高出很多。因此，设计师数量是一个地方工业设计发展水平的最显著指标。早期几年，广东工业设计城一直呈现爆发式增长。
在2012年后，广东工业设计城的发展再度提速，抓住产业迈向高质量发展机遇，越来越多的设计企业和设计师汇聚于此。
从德国库尔兹·库尔兹设计事务所到日本喜多俊之设计机构、韩国设计振兴院，全球一流的设计资源被引入设计城。从宏翼、潜龙到心雷、唯点，老牌和新兴的本土企业在设计城发展壮大，为顺德、大湾区乃至全国的制造业提供了丰富的创新设计资源。
为了更好地培育出自己的人才，广东工业设计城还在2014年引入了广东顺德创新设计研究院(下称“顺德创新设计院”)，由老党员“挂帅”并面向全国引进资源，与多家高校建立了联合培养关系。从2014年开始，该院已经培养出2500多名研究生，其中不少成为园区企业骨干。“如宏翼设计总经理徐文静通过联合培养的机制来到这里、最终选择了留在这里，短短几年就成长为设计城企业中最年轻的‘当家人’之一。”顺德创新设计院副院长关烨锋说。
“8000人”，不只是一个数量指标，而且是一个质量指标。庞大而强大的设计团队，与实实在在的设计成果呼应。截至2020年底，广东工业设计城规划范围内已聚集了设计研发人员8345人，其中核心启动区吸引国内外设计企业283家、设计师2828人，拥有高新技术企业40多家、国家或省级工业设计中心7家，孵化原创品牌50多个，获国内外设计大奖86项，企业累计拥有有效知识产权数达到2192项。
完成“8000人”的任务后，广东工业设计城的设计师还在增长。设计城5家企业联合发起创立的D2C缔创者平台，是全国首个设计创新创业实训基地。每年，该平台通过线上、线下对接的人才接近1万人，直接为设计城引入的人才超过200人，助力打造起更强大的人才梯队。
创造标杆▶▶一个“示范点”的炼成
党员是广东工业设计城8000多名设计师里的先锋力量。要让这种先锋力量更好地发挥出来，离不开深入扎实的党建。今年3月的顺德区“两新”组织党建工作现场会上，广东工业设计城园区党委获得一项新荣誉：作为区域性党组织建设的标杆，获授牌为全省“两新”组织党建工作示范点。
广东工业设计城园区党委是一个特殊的架构，由北滘镇主要领导担任党委书记，下辖设计城社区党委以及顺德创新设计院、设计城运营管理方、园区内企业的党组织，将园区、企业以及周边区域融合在一起。作为“两新”组织党建的排头兵，广东工业设计城还是顺德区“两新”组织党校的所在地。
在这样的架构之下，园区党建有了更好的组织保障。在企业内，园区党委推动实施“三培养”机制，即将党员培养成企业骨干、企业骨干培养为党员、党组织班子成员培养成企业经营管理骨干，实现企业党组织跟经营管理层的“双向进入、交叉任职”，让园区党建与产业发展相融共进。
“坚毅勇敢、不怕困难……这些党员应有的品质，也是企业员工需要的品质，党员和受到党员鼓舞带动的员工，能够很好地帮助公司攻坚克难。”在设计城社区党委书记袁淑婷看来，设计企业中的“交叉任职”与村居中的“交叉任职”形式相似，都能起到提升凝聚力、推动发展的效果。
广东工业设计城现有的18个党支部中，有7家企业实现党员骨干和管理层“双向进入、交叉任职”。例如在尚致设计公司，董事长、总经理等多名管理层人员都是党员。作为一个有25年党龄的老党员，李建平兼任公司董事长和党支部书记，也是设计城社区最早的党委委员之一。“能够在发展中长期参与公司和园区的党建，深刻认识体会到了党员的先进性。”李建平说。
18个党支部就像一团星火，向近300家设计城企业燎原。更多党组织正在建立，更多企业负责人和员工正在成为党员。在疫情防控等近年来的重大考验中，党组织的号召力、党员的先进性，让很多企业刮目相看。永爱养老产业公司就是在最近刚刚成立党支部，公司人力资源总监陈珍也成为入党发展对象。
有了组织还不够，更要“动起来”。近年来，广东工业设计城开展了一系列党建项目、活动。其中最典型的，是去年开始的“红创之师”项目。围绕“党建引领，设计成长”的主题，邀请党员、业务骨干等担任导师，加大设计城青年设计师人才培养，提升设计师对设计城归属感。项目连续举办两年来，“红创导师”已达19人，企业学员则达到61人。
先行探索▶▶一个“产业+社区”的互融
一个园区的影响力，不局限于园区内、产业内，也要走出园区，与周边的村庄、社区打好交道，否则就不可能真正扎根、持续发展。这个问题，对于广东工业设计城来说尤为关键。
从行政服务上看，广东工业设计城所在的设计城社区，是2015年新成立的社区，主要包括设计城启动区和周边的部分工业区、居民区，其工业用地占比达到约70%。该社区的户籍人口只有700多人，因产业而来的非户籍人口比重很高，是顺德唯一、大湾区少有的典型产业社区。设计城的人与周边村居的人如何相互融入?
从城乡发展上看，广东工业设计城所在地原本就是一个破旧的毛纺厂，因为率先抓住时代的机遇而成功转型。随着设计城园区内的飞速发展，其与周边区域的城乡面貌差距有所扩大。许多设计师、企业负责人虽然工作在设计城，但是并不居住在周边，也因为此。设计师和企业如何用自身的专业能力为周边村居提供服务?
第一步就是要让设计师们走出园区。在“红创之师”项目中，除了从思想和专业上带动青年设计师提升外，导师们也带领青年设计师们开展各种类型的社区实践和服务。红创导师们时常从青年设计师口中听到，过去他们对身边的村居“熟视无睹”，如今真正走近才感受到对这片土地的热爱，对自己身为一个“新顺德人”的认同。
既然是设计师，就要发挥他们的专业设计能力。在今年，“红创之师”项目专门设立了3个帮扶小组，以设计的力量关怀和帮扶设计城社区弱势群体。其中一名红创导师带领的帮扶小组的帮扶对象是一位年过八旬、行动不便的兰婆婆。该帮扶小组现场察看了兰婆婆常用的生活场景，从防撞功能、解决老人如厕、长时间肌肉按摩以及卧室智能感应亮灯等方面为老人居家环境进行改善设计。
多年来，为了培育和引导更多的青年设计师服务社会，广东工业设计城始终坚持党建引领各项工作，持续有序地开展“党建引领设计进基层、进社区、进乡村、进校园”等特色党建活动。结合设计人才的专业特长，设计城开展了“工业设计创新班”“顺德青少年创客马拉松”“缮居公益扶贫”等项目，发动园区年轻的设计师积极参与设计教育、培训、专业科普等活动和乡村振兴、社会公益项目，培养青少年、村居群众成为敢于创新、善于实践、乐于合作的创客新力量。
“希望让党建引领设计创新的工匠文化在本土发展壮大，惠及社会。”广东工业设计城园区党委委员、广东工业设计城发展有限公司总经理黎霭莹说。
