在疫情“大洗牌”和数字技术加速演进的双重作用下，全球劳动力市场正站在一场变革的交叉路口。一方面，“混合办公”和“灵活用工”趋势，正在打破固有工作模式，创建更具弹性的职场环境和人才雇佣机制；另一方面，数字经济的融合，以及新兴业态的发展，造成了新兴职位人才缺口，并产生了大量对跨行业复合型技能的需求。
面对职场变革与行业融合带来的双重挑战，是否会出现一种全新的人才匹配模式，打破行业和地域之间的界限，重新连接人才与工作机会？全球领先的职场平台领英认为：相对于教育背景、职位头衔和从业经历等信息，人才所具备的“职业技能”是一种更动态，更细分的维度。而“以技能为导向”的招聘，将打破固有的招聘思维模式，以更精准、更贴合实际需求的方式进行人才匹配，同时创造新的就业机会。
当前，对很多全球顶尖企业来说，人才所具备的“技能”，已经成为他们在招聘时的首要考量因素，而非传统的教育背景和工作经历。近期，领英在中国宣布推出全新战略，将充分依托其全球平台优势，更加专注于在中国打造一个“连接机会与价值”的职业平台。与此同时，继续推动“以技能为导向”的人才战略，也将成为领英助力中国企业提升人才质量和竞争优势的主要方向之一。
领英认为，“以技能为导向”化虚为实，将重塑数字转型时代的人才供需匹配。在领英的用户职业档案中，“职业技能标签”是一个独特的功能设置。每个用户都可以在领英上创建个人档案，更新工作经历、教育背景，还可以添加所掌握的职业技能标签。迄今为止，领英全球平台上已经产生了3.8万项来自用户的职业技能标签，正是这些微观的技能标签，组成了宏观的领英技能图谱。
对政府决策者来说，“技能图谱”能在宏观层面提供颗粒度更高的人才供需趋势，助力政府制定人才战略决策；对企业来说，能跨越行业和地域追踪到所需的人才，同时针对当下最紧缺的技能，实施人才培养计划；对求职者来说，可以借助“技能图谱”，打破学历、经验和地域的界限，通过技能养成和提升，实现职业理想。
领英认为，“技能图谱”覆盖全球劳动力市场，将惠及全球数字经济生态。
