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短期薪酬是指企业在某一段较短的时期内对员工支付的薪酬，其中包括劳动报酬（工资、奖金、补贴等）和福利社会保险等。
短期薪酬的核算一般包括以下几个方面：
一、职工薪酬的定义：即明确岗位的薪酬范围，定义职工薪酬的分类。
二、职工薪酬的数量计算：即根据职工薪酬定义，根据当地有效法律、法规和行业惯例，将薪酬支付给劳动者的数量或标准确定下来。
三、职工薪酬的渠道：即明确薪酬支付方式、账户来源以及运算方式等。
四、职工薪酬的方式安排：即职工薪酬的发放方式，如是否设置滞纳金、支付关系是否设置账户统一支付等。
五、职工薪酬的发放时间：即在哪个日期按照薪酬定义进行支付。
六、职工薪酬的管理工作：即如何保证薪酬比例正确计算，如何制定薪酬管理制度，如何优化职工薪酬结构。
拓展知识：
薪酬管理是指企业对职工薪酬的招聘、定级、调薪等管理工作的总称，它的主要目的在于调节劳动力市场，满足企业的职工招聘需求，刺激企业员工的工作积极性，维护企业的核心利益，保证员工的基本生活水平等。薪酬管理的过程主要包括薪酬制度设计、薪酬管理实施和薪酬管理评价三个方面。
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